1.管理设计和规格确立过程， 监管所有的项目进度计划确认所需的资源。寻求更多可替代；
2.资源以确保项目的进度以及人员的合理配置；
3.积极承担部门人员招聘及配置的管理角色，与人力资源及文化部门配合，协助部门新员工的筛选，主动就人员配置需求和预测业务相关影响进行沟通；
4.负责监督任务的分析，项目可行性及项目特征综述；
5.在理解客户的目标、公司使命、商业战略的前提下，收集各种要求并将其转化成为可操作的系统设计；
6.把握客户的期望值的变化，领先的技术以及其它对设计和规格确立产生影响的事件。
任职资格：
1.本科学历，具备企业管理知识；
2.5年的管理软件设计经验；
3.具有优秀的领导能力和强烈的结果导向；
4.自我激励，高度责任心，独立性和工作热情，能承受工作压力并按期完成任务。
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