1.对人事经理负责。
2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，按PDCA循环的方式，对公司人力资源实施动态管理。
3.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。
4.负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训/演练记录。
5.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。
6.并将统计资料和数据及时传递至上级部门。
入职要求
1.深刻领悟人力资源管理对于本公司兴衰存忘的重要作用，熟练掌握人力资源管理技能，熟悉员工培训程序。
2.具有对员工培训过程按ISO9001：2000标准要求进行策划的能力。
3.具有较强的组织和协调能力，确保培训的有效实施。
4.其它要求：人力资源管理等相关专业，具有三年以上相关工作经验。